С чего начать подбор персонала?

Одной из важных задач работы службы персонала любой организации является подбор кадров. Специалисты по подбору персонала должны уметь самостоятельно планировать работу с источниками привлечения кандидатов, проводить анализ и оценку привлечения кандидатов, уметь организовать отбор и оценку кандидатов, оценить эффективность подбора. Для анализа вакансии необходимы не только пол, возраст, образование, опыт, а также ключевые компетенции. К ним относятся характеристики личности, которые важны для эффективного выполнения работы на соответствующей позиции. Для подбора кандидата можно взаимодействовать с центрами занятости, с учебными заведениями, различными изданиями и сайтами. Вариантов много, но необходимо понимать какой бюджет компания выделяет на подбор персонала. Если руководитель не планирует тратить большие суммы на поиск кандидатов, то специалисту по подбору необходимо будет проявить сообразительность и изобретательность. Для начала необходимо выбрать надежные источники получения информации о кандидатах. Результат оценки источников привлечения кандидатов – выбор самого эффективного СМИ. Сейчас к общепринятым источникам, таким как специализированные журналы, газеты, сайты, добавляется работа с социальными сетями, в совокупности работа со всеми этими источниками может дать положительный результат. С каждым годом все труднее удержать новых кандидатов, а уж привлечь еще труднее. К этому вопросу можно подойти по-разному. Если написать, например так:
Нужен тот, кто закупает сыр, сметану, молоко. Кто как сыр, катаясь в масле, заключит контракт легко.
Вероятно откликнется, не только профессионал, но и творческая личность, работа которой будет полезна для общего развития компании. Здесь главное соблюдать закон, но не нужно забывать о здравом смысле. Законодательство устанавливает запрет на указание сведений, в которых есть хоть небольшой намек на ограничение прав человека. Из объявлений необходимо убрать ссылки на пол, не указывается национальность, информация о наличии имущества, и о составе семьи. Так же следует исключить возраст, религиозной принадлежности. Ссылаться нужно только на то, что не имеет ограничений, предусмотренных федеральными законами. При подозрении на любую дискриминацию работодатель может быть привлечен к административной ответственности и получить предписание на оплату штрафа. Если Вы не хотите тратить время и деньги на самостоятельный подбор персонала, Вы можете воспользоваться услугами нашей компании!